В Татарстане задумались о подготовке управленцев в сфере ЖКХ

(Казань, 12 августа, «Татар-информ», Светлана Емельянова). Сегодня в Казани состоялась конференция, посвященная проблеме обеспечения квалифицированными кадрами сферы жилищно-коммунального хозяйства городов и районов Республики Татарстан.

Министр труда, занятости и социальной защиты РТ Айрат Шафигуллин отметил, что направление ЖКХ сейчас превращается в бизнес, а создание управляющих компаний и ТСЖ требует нового подхода. В первую очередь, нужны руководители, которые будут управлять этой отраслью.

«Управленцев в сфере ЖКХ в России никогда не обучали и до сих пор не обучают. Мы достаточно много готовим специалистов по рабочим специальностям, средний персонал, а именно топ-менеджмента нет. Мы здесь видим, как один из путей решения проблемы, тех специалистов, которые имеют профильное инженерное образование по смежным профессиям, а путем дополнительного профессионального образования будут обучать навыкам управленцев», - сказал Айрат Шафигуллин.

Органы службы занятости комплектуют кадрами организации ЖКХ по широкому спектру заявок: от рабочих профессий - слесарь (31 чел.), водитель (21 чел.), электромонтер и электрогазосварщик (по 7 чел.) и специалистов - бухгалтер (25 чел.), инженер (17 чел.), экономист и юрист (18 чел.), менеджер (4 чел.), до руководителей - начальник участка (1 чел.), заместитель директора (1 чел.), директор организации (3 чел.). Всего в первом полугодии текущего года трудоустроено 462 человека.

«К сожалению, мы до сих пор не видим четкой картины, какие специалисты нам нужны и сколько. Притом, что в отрасли работают более 40 тыс. человек, заявка на подготовку есть только на 700 человек. Мы понимаем, что этого очень мало, хотя для ежегодного обновления кадров, по данным Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, требуется порядка 267 человек», - признался министр.

Образовательные учреждения республики располагают необходимыми ресурсами, которые могут быть использованы для обучения граждан кадров по таким новым для жилищно-коммунальной сферы направлениям деятельности, как старший по дому, руководитель ТСЖ, руководитель управляющей компании. Но отсутствует достоверная информация о необходимых объемах обучения таких категорий руководителей, а также типовая учебно-программная документация. Системе образования для успешного функционирования необходимы достоверные результаты мониторинга потребности в подготовке кадров по новым направлениям деятельности для отрасли ЖКХ и четко сформулированные работодателем основные требования к содержанию обучения.

Главным источником удовлетворения кадрового спроса ЖКХ является система профессионального образования. Высококвалифицированные специалисты с высшим образованием приходят в сферу ЖКХ в основном из Казанского государственного архитектурно-строительного университета. Ежегодно около 150 выпускников таких направлений, как «экспертиза и управление недвижимостью», «теплоснабжение и вентиляция», «водоснабжение и водоотведение», вливаются в кадровый потенциал республики.