В Казанском филиале РАНХиГС объяснили востребованность работников старше 50 лет

Свыше 1,3 тыс. человек, более половины из которых люди старше 50 лет, прошли обучение по национальному проекту «Демография» в Казанском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, сообщает пресс-служба организации.

По национальному проекту слушатели старшего поколения могут бесплатно повысить квалификацию или получить дополнительное профессиональное образование по интересующим их программам, рассказала директор Казанского филиала РАНХиГС Наиля Аскарова.

По ее словам, в основном они выбирают такие компетенции, как «Программа 1С-бухгалтерия», «Сметное дело», «Экономическая безопасность», «Управление персоналом и кадровое дело», «Гид-экскурсовод», «Дизайн интерьера».

На рынке труда спрос на сотрудников старше 50 лет обусловлен несколькими факторами, добавил старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

Он уточнил, что возрастные специалисты имеют необходимый жизненный опыт, умеют находить общий язык с коллективом, выстраивать эффективные коммуникации как внутри организации, так и за ее переделами.

Кроме того, они не имеют завышенных зарплатных ожиданий, знают цену своим навыкам и знаниям, готовы лояльно относиться к решениям руководства и при необходимости идти на компромисс.

«Они обладают высокими исполнительскими и организаторскими качествами. Возрастные специалисты хорошо справляются в коллективе с ролью наставников для молодых специалистов, а также служат связующим звеном между руководством организации и подчиненными», – подчеркнул Ляшок.

Национальные проекты реализуются в России с 2019 года по поручению Президента РФ Владимира Путина.