В Челнах состоялось зональное совещание по вопросам трудоустройства

(Набережные Челны, 6 июля, «Татар-информ», Айрат Башкуров). Сегодня в челнинском горисполкоме состоялось зональное совещание по вопросам трудоустройства населения. Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ и исполком города Набережные Челны вынесли на совместное обсуждение с представителями промышленных предприятий республики проблему комплектования кадрами промышленных предприятий.

В совещании приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты РТ Айрат Шафигуллин, мэр Челнов Ильдар Халиков, представители министерств, Управления федеральной миграционной службы по Республике Татарстан, Федерации профсоюзов РТ, Агентства по развитию предпринимательства РТ, Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, Торгово-промышленной палаты РТ, Республиканского центра студенческих трудовых отрядов, территориального органа Федерального агентства по управлению ОЭЗ «Алабуга», представители исполкомов муниципальных образований республики, руководители центров занятости населения городов и районов Татарстана.

«Обсуждая тему развития ОАО «КАМАЗ» вместе с гендиректором предприятия Сергеем Когогиным мы столкнулись с тем, что программа стратегического развития автогиганта находится под угрозой в связи с недостатком кадров, – отметил мэр Челнов Ильдар Халиков. – Только по заявленным показателям «КАМАЗ» и другие предприятия города испытывают потенциальный кадровый «голод» до 2010 года в количестве 30 тысяч человек». По его словам, путей решения этой проблемы сегодня много, и один из них – миграция рабочей силы из-за рубежа. «Мы прибегаем к этому способу только в тех случаях, когда свои ресурсы исчерпаны», – отметил он.

«Проблема занятости населения сегодня в республике стоит остро, как никогда. Численность трудовых ресурсов в республике составляет 2 миллиона 400 тысяч человек. В трудоспособном возрасте находится 63 процента населения, в возрасте моложе трудоспособного – 17 процентов, – отметил Айрат Шафигуллин. – Численность незанятого населения, включая учащихся, в РТ превышает 600 тыс. человек, из них 107 тысяч человек активно ищут работу и готовы к ней приступить». Он добавил, что на сегодня пенсионеров больше, чем молодежи на 57 тысяч человек, а каждый третьему безработному нет 29 лет.

«Основным источником пополнения кадровых потребностей экономики республики является система профессионального образования, которая в настоящее время подлежит серьезному реформированию, – продолжил А. Шафигуллин. – Сегодня она реформируется таким образом, чтобы в полной мере удовлетворять потребности экономики в квалифицированных кадрах». По его словам, в республике реализуется концепция «кластерного» подхода в подготовке кадров. Сформирован образовательный кластер в 14 основных областях экономики и социальной сферы. Между специализированными учебными заведениями и предприятиями РТ заключено 464 договоры на подготовку более чем 4 тысяч специалистов.

«Объемы госзаказа, принимаемые нашим министерством составляют 8,5 тысячи человек. Это рассматривается, как основной источник пополнения потребности в кадрах в сфере экономики. Каждое училище должно иметь конкретную специализацию. На наш взгляд, целесообразно сосредоточить подготовку рабочих в машиностроительной сфере для акционерного общества «КАМАЗ» в профессиональных лицеях №57 и 64 в Челнах, – отметил министр. – Считаем, что нецелесообразно вести подготовку портных и поваров в этих училищах. В то же время сегодня предполагается решать проблемы занятости населения путем миграции трудовых ресурсов из одного района РТ в другой. Однако, сами рабочие должны оставаться жить в своем городе, работая вахтовым методом. Также хочу сказать, что внешняя трудовая безадресная миграция приносит определенные проблемы – трудовая заполняется кадрами, не нужными нашим предприятиям».

Заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом Жамиль Тагиров обрисовал ситуацию с кадрами на автогиганте. «94 процентов тех потребностей, которые нам необходимы нет на рынке. В основном это инженеры-конструкторы, технологи, энергетики, специалисты по качеству, метало- и термообработке и рабочие профессии, - заметил он. – В ближайшие 3-4 года ситуация вряд ли изменится, так как к этому не располагает демографическая ситуация, сложившаяся в последние годы. Мест в вузах сейчас уже больше, чем выпускников в школах. На сегодняшний день из близлежащих городов у нас работают более 600 человек. Потребность в рабочих профессиях у нас будет расти с каждым годом в соответствии со стратегическим планом компании».

Руководитель департамента по персоналу ОАО «Северсталь-авто-Елабуга» Евгений Скрыпников рассказал о планах своего предприятия в ОЭЗ «Алабуга». «Мы создаем предприятие с нуля. Нами необходимо найти какие-то особые пути взаимодействия с органами власти и непосредственно с Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ по вопросам комплектования штата нашего предприятия. Потребность проекта по «FIAT Ducato» будет составлять 2500 сотрудников. Параллельно с этим мы создаем большой парк поставщиков автокомпонентов – здесь потребности составляют более 3 тысяч человек. Уже сейчас идет частичное обучение специалистов – подписано соглашение с Камским автомеханическим техникумом, идут переговоры о создании филиала в Елабуге». По его словам, с сентября КГАМТ будет производить набор студентов на короткий курс обучения на требующиеся нам специальности. «По программам обучения мы уже проводим тренинги с участием итальянских специалистов», - добавил Евгений Скрыпников.

На совещании также выступили представители ОАО ПО «ЕЛАЗ» и ОАО «ТАНЭКА» (ННПЗ), которые рассказали о планах предприятий и кадровых проблемах. В рамказ мероприятия состоялось подписание соглашений между Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ с четырьмя предприятиями – ОАО «КАМАЗ», ОАО "ПО «ЕЛАЗ», ОАО «Северсталь-авто-Елабуга» и ОАО «ТАНЭКА» о партнерстве в области занятости населения. Как отметил Айрат Шафигуллин, соглашения будут одной из первых вех в решении проблем комплектования кадрами предприятий, испытывающих трудности в их подборе.