В Челнах решают проблемы сокращений в школах и старения педагогических коллективов

(Набережные Челны, 16 апреля, «Татар-информ», Айрат Башкуров). Сегодня на совещании с хозяйственными руководителями автограда выступил заместитель руководителя челнинского исполкома, начальник управления образования Рамиль Халимов. Он рассказал о состоянии и перспективах обеспечения учреждений образования города квалифицированными педагогическими кадрами.

Как отметил Рамиль Халимов, каждый шестой учитель в республике является жителем Челнов. По его словам, сейчас реформирование системы образования привело к тому, что теперь ученик выбирает учителя, а не наоборот. И выбор зависит от профессиональной компетентности, заинтересованности педагога в своем труде. В связи с этим управление образования ставит следующие задачи - создание условий для профессионального роста педагогических работников, обеспечение повышения общественного статуса педагога в городе, повышение ответственности педагогов за предоставление образовательных услуг, повышение заработной платы сотрудников отрасли через введение новых финансовых механизмов, развитие внебюджетного финансирования, контрактных механизмов оплаты труда. Основной и главной задачей является обеспечение учреждений образования города квалифицированными педагогическими кадрами через формирование заказа на подготовку специалистов определенного профиля.

На сегодняшний день в Челнах в отрасли образования работают 16195 человек. «Хотелось бы отметить достаточно высокий образовательный ценз челнинских педагогов общего образования, в сравнении этот показатель на 8 процентов выше республиканского. Наблюдается рост образовательного ценза воспитателей детских садов на 7 процентов, но он на 48 процентов ниже образовательного ценза учителей средних школ», - отметил Рамиль Халимов.

За последние три года количество педагогических работников в Челнах, имеющих квалификационные категории, выросло с 73,2 процента до 86,9 процента, что на 2 процента выше республиканских показателей. В дошкольных учреждениях рост составил с 68,5 до 75,5 процента. Несмотря на все это, есть две серьезных проблемы: сокращение и старение педагогических кадров. В 2007-2008 году, как и в предыдущие годы, ожидаются определенные сокращения педагогических работников. Основной причиной сокращения кадров стало уменьшение численности учащихся. Необходимо отметить, что снижение этого контингента привело к уменьшению количества педагогических работников в городе на 2017 человек.

Для решения проблемы сокращения кадров управлением образования создан банк данных сокращаемых работников с целью оказания им содействия в дальнейшем трудоустройстве, в образовательных учреждениях принимаются социальные программы, определяющие наиболее безболезненные меры защиты педагогов, а именно - перевод на неполную нагрузку, внутренние перемещения, оказание содействия в трудоустройстве или переподготовке кадров. Нагрузка часов уменьшилась с 22,5 часа в 2005 году до 19,1 часа в 2007 году.

В результате системной работы управлению образования и администрациям челнинских школ удалось решить проблему с обеспеченностью кадрами, которая сейчас по городу равна 99,7 процента. «К сожалению, в 12 школах вакантной остается должность преподавателя ОБЖ в 9-11 классах. Эта проблема решается за счет городского учебного центра ОСТО-ДОСААФ. Обеспечение образовательных школ учителями дефицитных специальностей - задача каждого руководителя. Уже сегодня сформированы заявки на 2007/08 учебный год», - сказал Рамиль Халимов.

Вторая очень серьезная проблема – процесс старения педагогических кадров. По состоянию на 1 апреля, средний возраст челнинских педагогов составляет 42,5 года. Наиболее остро эта проблема ощущается среди руководящего состава, так как средний возраст руководителей - 50 лет, 57 руководителей достигли пенсионного возраста, что составляет 30,8 процента.

По словам Рамиля Халимова, процесс старения педагогических кадров регулируется за счет пополнения коллективов молодыми специалистами. Сегодня в челнинских школах работают 343 молодых специалиста, в 2006 году пришло 106 человек. С целью поддержки молодых учителей администрацией Челнов установлены доплаты к заработной плате в размере 30 процентов от ставки, кроме этого, руководители образовательных учреждений осуществляют дополнительные выплаты из фонда оплаты труда в размере 20 процентов. Также разработано и функционирует Положение о наставничестве над молодыми специалистами, действует совет молодых педагогов, в конкурсе «Учитель года» предусмотрена номинация «Молодой специалист», осуществляется предварительная работа по распределению молодых педагогов из НГПИ, ЕГПУ, КамГИФК. Ведется целенаправленная работа по подготовке резерва на должность руководителей среди молодых педагогов - из 105 кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения за последние 3 года назначены 7 резервистов на должность директора, 10 – на должность заместителя директора.

Третий год, по словам Рамиля Халимова, ведется целенаправленная работа по ипотечному кредитованию педагогов. На 4 мая прошлого года в сводный список Государственного жилищного фонда при Президенте РТ включены 2472 семьи работников учреждений образования, из них по Челнам – 576 семей. По данной программе получили жилье 184 челнинские семьи работников общего образования и 64 – дошкольного.

Второй год в Челнах осуществляется реализация нацпроекта «Образование». Сегодня наметились два основных направления изменения кадровой политики. Как приоритет, определена роль классного руководителя (ежемесячно на поддержку классных руководителей выплачивается 2 524 000 рублей). Сформирован институт лидерства и человеческого капитала в образовании. В конкурсе на грант Президента РФ за два года приняли участие более 500 педагогов. Двадцать восемь педагогов города получили по 100 тыс. рублей. Документы 55 педагогов направлены в конкурсную комиссию в этом году. Кабинетом Министров РТ планируется премирование педагогов суммами по 15 тыс. рублей за подготовку победителей всероссийских олимпиад и конкурсов и руководителей учреждений образования, в которых педагоги награждены грантом Президента РФ.

Ежегодно в Челнах проводятся профессиональные конкурсы «Учитель года». Победителям конкурса в различных номинациях учреждена премия в размере от 10 до 45 тысяч рублей. Абсолютный победитель конкурса 2007 года учитель английского языка гимназии №76 Нафиса Альмухаметова будет представлять наш город в республике.