Руководство «Татнефти» уделяет большое внимание социальной защищенности работников компании

(Казань, 24 января, «Татар-информ», Анвар Маликов). Сегодня собрание трудового коллектива ОАО «Татнефть» подвело итоги деятельности компании в 2005 году. Особое внимание в докладе первого заместителя генерального директора - главного инженера компании Наиля Ибрагимова было уделено реализации социальной политики. В настоящее время общая численность работников «Татнефти» составляет около 110 тысяч человек, и вопросам социальной защищенности персонала уделяется особое внимание. На социальные льготы персоналу в рамках коллективного договора в отчетном году было направлено более 280 миллионов рублей. Кроме того, всем участникам Великой Отечественной войны, проживающим на юго-востоке республики, «Татнефтью» оказана материальная помощь на общую сумму более 60 млн. рублей.

Средняя заработная плата работников компании, по сравнению с предыдущим годом, увеличилась на 25 процентов. Результаты выполнения программ по увеличению добычи нефти и оптимизации затрат позволяют в 2006 году направить на эти цели больше средств. Принято решение об индексации с января 2006 года основных выплат по коллективному договору и повышении на 10 процентов зарплаты работникам компании. На профессиональную подготовку, которая затронула около 35 тысяч человек, направлено 80 млн. рублей.

В прошедшем году в рамках ипотечной программы начато строительство 14 жилых домов для работников компании. Утверждено положение о единовременном займе работникам с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья. Большой объем работ компанией проведен по благоустройству городов, поселков республики. В рамках программы поддержки массового спорта и физкультуры Юго-Востока Татарстана на средства «Татнефти» в 2005 году построены ледовые дворцы спорта в Елабуге и Актаныше, начато строительство дворца спорта в Нурлате. При непосредственном участии компании построен Ледовый дворец в Казани.

Заметных успехов добилась в своей работе молодежная организация компании, которая в прошедшем году отметила пятилетие своей деятельности. Была принята новая концепция корпоративной молодежной политики на ближайшие 5 лет.

В области охраны труда и промышленной безопасности в минувшем году был достигнут минимальный уровень общего травматизма за последние 40 лет. При этом почти 60 процентов случаев травматизма приходится на автотранспортную сферу. Не было допущено случаев открытых фонтанов, нефтегазопроявлений и взрывов.

Позитивные перемены в 2005 году отмечены в экологической ситуации в сфере деятельности компании. Огромная природоохранная работа «Татнефти» отмечена Кабинетом Министров РТ, который снова признал компанию абсолютным победителем в республиканском конкурсе «ЭКОлидер». Независимое экологическое рейтинговое агентство «НЭРА», работающее под патронажем Всемирного банка, признало «Татнефть» лучшей среди 75 крупнейших предприятий России по снижению экологических издержек, эффективности природоохранной политики. В 2006 году планируется выполнить большой комплекс мер в этом направлении и завершить работу по сертификации природоохранной деятельности компании в соответствии с международным стандартом серии ISO – 14000.

Подводя общие итоги 2005 года, Наиль Ибрагимов отметил, что год был для компании очень благоприятным. Этому способствовала слаженная работа всех работников компании, высокая квалификация и профессиональный уровень специалистов. В 2006 году потребуются большие усилия для реализации задачи по стабилизации добычи нефти. Для этого продолжатся работы по освоению новых технологий в бурении, созданию и внедрению новых видов техники и технологий. Предстоит выполнить ряд мероприятий по приросту запасов и добыче нефти за пределами Татарстана, продолжить реализацию программы разработки природных битумов. Важнейшим инвестиционным проектом является строительство нефтехимических и нефтеперерабатывающих заводов в Нижнекамске, на который необходимо аккумулировать огромные финансовые ресурсы. Планируется также продолжить укрепление вертикальной структуры компании, совершенствование организации управления. В этих рамках будет проведена дальнейшая реструктуризации компании и оптимизация затрат.