Роструд: Работодатель может отстранить непривитого сотрудника даже на удаленке

Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы, если он отказывается привиться без медицинского отвода от вакцинации. При этом под это правило могут подпасть и те, кто работает на удаленке. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

Отстранение будет проводиться без сохранения заработной платы, меры начнут приниматься с 15 августа.

«Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такое лицо сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии», — рассказали в ведомстве.

В письме сообщается, что данная мера прописана в ТК России. Так, в статье 76 говорится, что обоснованием для этого могут стать как перечисленные в кодексе, законах причины, так и иные нормативно-правовые акты. Одним из таких факторов можно считать и нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Он может стать поводом для отстранения от работы, если она сопряжена с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Вакцинация от Covid-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и стала обязательной, если в регионе было вынесено постановление о прививках для отдельных категорий населения, заключили в Роструде.

Ранее глава Минздрава России рассказал о правилах медотвода при вакцинации от Covid-19.