Прокуратура защитила права семьи бригадира, погибшего в результате несчастного случая

(Казань, 2 июля, «Татар-информ»). Прокуратура Бавлов защитила права членов семьи бригадира, погибшего в результате несчастного случая.

11 сентября 2007 года в городе Бавлы на строительстве отделения Федерального казначейства при падении с высоты второго этажа строящегося объекта скончался бригадир ООО «Строймаркет». На иждивении супруги погибшего остались дети, в том числе сын, обучающийся в учебном заведении.

Администрация ООО «Строймаркет» факт наличия трудовых отношений с погибшим не признала. Государственная инспекция труда по результатам расследования несчастного случая также пришла к выводу, что гибель бригадира не является несчастным случаем, связанным с производством. Свои выводы комиссия изложила в акте расследования.

Бавлинская городская прокуратура не согласилась с выводами комиссии и обратилась в суд с исковым заявлением о признании акта расследования недействительным и об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Строймаркет» и бригадиром.

Основанием для обращения с иском в суд послужило то, что в материалах проверки содержались сведения о фактическом наличии трудовых отношений между работником и ООО «Строй-маркет». Администрацией ООО «Строймаркет» с бригадиром 24 августа 2007 года до начала строительства было составлено трудовое соглашение. Мастер строительного участка ООО «Строймаркет» рассказал, что до начала строительных работ он привозил на объект каски, рабочие были предупреждены о необходимости использования касок, им выдавался инвентарь.

По словам директора ООО «Строймаркет», за выполненные объемы работ бригадиру и работникам его бригады начислялась и выплачивалась заработная плата. Первичный и вводный инструктаж с работниками бригады проводил главный инженер предприятия. Он выдавал каски и давал распоряжения, где и какие работы производить.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ при установлении факта оформления трудовых отношений гражданским договором у работодателя возникает обязанность применить нормы трудового права. В ст.56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем. В связи с чем, трудовой договор может быть назван трудовым соглашением, определяющим характер трудовой деятельности работника. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием, для лишения работника установленных законодательством прав, в данном случае права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. В ч.1 ст.61 ТК РФ установлено, что в любом случае трудовой договор вступает в силу с даты фактического допуска работника к работе. Данный допуск должен состояться с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема и увольнения работников, либо работника, который является представителем работодателя.

Суд, оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, удовлетворил исковые требования прокурора и признал акт расследования несчастного случая на производстве, проведенного по факту смерти бригадира недействительным и установил факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Строймаркет». Решение суда позволит детям пострадавшего в результате несчастного случая на производстве воспользоваться правом на страховые выплаты по потере кормильца, сообщает пресс-служба Прокуратуры РТ.

***Ст