В России только 2 процента мужчин берут декретный отпуск - опрос

(Казань, 24 ноября, «Татар-информ»). В России только 2 процента мужчин берут декретный отпуск. Об этом сообщает Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.

Создатель «Facebook» Марк Цукерберг недавно объявил о своем решении на два месяца уйти в декретный отпуск. Теоретически с Цукербергом солидарны 39 процентов российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей: они не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2 процентах семей.

Если Цукербергом владеют отцовские чувства, то российскими мужчинами в основном — финансовые соображения. Безусловно согласны уйти в декрет те, кто получает меньше супруги. Среди мужчин, в чьих семьях планируется рождение ребенка, 27 процентов говорят, что полностью готовы к подобной ситуации. Еще 12 процентов не исключают для себя такой возможности. «Жена, уйдя в декрет, будет получать гораздо меньше, чем я, если уйду в декрет. Она уволится и будет сидеть с ребенком, а я на другой работе работать дальше. Таким образом, наш общий доход даже вырастет», - считают респонденты. Не может представить ситуации, которая вынудила бы их уйти в декрет вместо жены, 61 процент опрошенных: «Мужчинам платят больше и мать в этот период для ребенка важнее»; «Добытчик в семье — мужчина, хранительница очага — жена».

Ситуация, когда папа сидит дома с новорожденным, а мама работает, для российского общества непривычна. Только в 2 процентах семей мужчины «замещали» свою вторую половину в декрете: «Брали отпуск оба — сначала жена, затем почти год — я. Завод наш стоял из-за кризиса, а у нее на железной дороге хоть как-то платили». Для женщин подобная практика столь же удивительна, как и для мужчин: «С ребенком должна быть мама»; «Работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины все-таки — семья».

Чаще всего подобные случаи доводится наблюдать кадровикам. Менеджеры 10 процентов российских компаний сталкивались с ситуацией «папа в декрете»: «Да, были случаи, и не один. Наша компания считает, что это в порядке вещей», - говорят они.
***Гт